シリコンバレーの職場は非常に多様性に富んでいて、すべての職場が�-�化の「るつぼ」と言えるでしょう。このセミナーは、�-�化的背�™�の�•�なる人々が職場において、どのように�•�なったコミュニケーションの取り�-�や接し�-�をするかということを、より深く理解するためのツールを提供します。また、価値観、態度、考え�-�における違いが、効果的なマネジメントや人事�®�理に及ぼす影響への理解を深めることを目的としています。 このセミナーでは、�-�化の違いが大きく影響する３つの重要分野に着目します―直接的 vs. �-"接的コミュニケーション、ヒエラルキー vs. 平等主義、個人主義 vs. 集団主義。まず、ダイバーシティという背�™�において�-�化の違いをどのように捉えるべきかというディスカッションの後、これら３つの分野を一つ一つ吟�'�し、それらが従業�"�の行動にどのような影響を及ぼすのかを考察します。このセミナーで取り上げる�-�化には、中国、インド、�-�本、ドイツ、イギリス、フランス、メキシコなどが含まれます。さらに、�-�化の違いが人事�®�理の慣習にどのような影響を与えるのか、そして�•��-�化の�'�境で効果的に働くためにはどのようにやり�-�を調節すれば良いのか、ディスカッションを通して検討します。 米国で事業を展�-�する外資系企業でも、海外事業を手がける米国企業でも、多国籍の従業�"�を抱える企業でも、このセミナーを通して�®�践的で即効性のある知識を身につけることが出来ます。 午後に�-�催されるこのセミナーの後には、ネットワーキング・セッションが続きます。ネットワーキング・セッションを通して、多�-�化の�®�理に興�'�を持っている他の参加者たちとの交流を広げることが出来ます。 講師：ロッシェル・カップとジム・コルビー ロッシェル・カップ---GlobalBridgeHR取締役副社�•�、ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社�•�。ロッシェルは職場における�•��-�化コミュニケーションの専�-��®�です。人事や�®�理の�•�題への取り組みにおいて�•�多くの企業を�"�援してきた彼女は、多様な従業�"�を効果的に�®�理し動�©�づけるための�-�法について豊富な専�-�知識を持っています。 ジム・コルビー---GlobalBridgeHRシニアコンサルタント。ジムはSony Electronicsでの１９年に亘る経験を通し、 多国籍企業の米国子会社における人事�©�能の�®�理について豊富な経験を�©�みました 。多�-�化的状況における人事�-�針、プログラム、そしてシステムの応�"�を特に専�-�としています。   Japanese speaking participant 94.89